Hjemmekontor har blitt stadig mer vanlig. Mange bransjer fikk god erfaring med dette under pandemien og har valgt å videreføre ordningen. Men hva vil det si for bedriftens yrkesskadeforsikring? Gjelder den også når ansatte er på hjemmekontor?
Fra 1. juli 2022 kom det nye forskrifter om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. En av endringene er at arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven også vil gjelde for hjemmekontor. Forskriften krever en skriftlig avtale ved bruk av hjemmekontor, med mindre det er på grunn av pålegg eller anbefalinger fra myndighetene.
Yrkesskadeforsikring er lovpålagt for alle ansatte. Bakgrunnen for dette er at man skal være beskyttet for den risiko man har ved å være på jobb. Forsikringen dekker tap og utgifter som følge av sykdom eller ulykker som skjer i arbeidssammenheng.
En yrkesskadeforsikring dekker:
For at yrkesskadeforsikringen skal dekke er det et krav om at man skal være "i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden". Hvis man har mye reisevirksomhet gjennom jobben, eller har hjemmekontor, må man ta høyde for dette.
I utgangspunktet er arbeidstaker dekket av yrkesskadeforsikringen ved hjemmekontor på samme måte som når man er fysisk til stede på jobb. Forskjellen er at det kan være flere gråsoner i hjemmet enn på det ordinære arbeidsstedet på grunn av overgangen mellom arbeid og privat. Ved ulykke på hjemmekontor vil det dermed kunne bli en diskusjon om man var på arbeid eller ikke.
For å unngå unødvendige diskusjoner er det viktig med en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
En slik avtale bør omfatte:
Med en skriftlig avtale på plass slipper både arbeidsgiver og arbeidstaker å forholde seg til gråsoner. Ved å ta utgangspunkt i listen over kan du enkelt sette opp en avtale for bruk av hjemmekontor som svarer på den ansattes arbeidshverdag.